Yrityksen profiili
Rehellisyys on perusta yrityksemme, yritys ei usko, ei ole vauras, yhteiskunta ei ole luottamusta vakauden, rehellisyys: rehellisyys on uskollisuus, rehellinen;usko on uskottavuuden säilyttäminen.Yritys on rehellinen asiakkaille, pyrkii laatuun, yhdistyy kumppaneihin, rehellinen työntekijöitä kohtaan, lunastaa lupaukset ja lupaava. Perinteinen hyveemme on periä ja viedä eteenpäin tätä hyvettä markkinataloudessa. erityistä realistista merkitystä.
Unity, olemme erittäin yhtenäinen joukkue, yritys koostuu eri osastoista, vain yhteistyö osastojen ja toistensa välillä, noudattaa tiukasti yrityksen sääntöjä ja määräyksiä, joiden kokonaistilanne, yritys voi kehittyä paremmin, "ei täydellistä yksilöä, vain täydellinen tiimi", meidän tulee ottaa yritys kotinsa, rakastaa sitä, suojella sitä, rakentaa sitä, ylläpitää aina korkeaa vastuuntuntoa ja missiota, innostunutta työtä, työtä vakavasti, vakaata elämää.
Kova työ on jokaisen työntekijän kasvun voimakas voima.Meillä pitäisi olla henki olla pelkäämättä vaikeuksia, halukkaita kohtaamaan haasteita, uskaltaa käydä kovia taisteluita emmekä pelkää vaikeuksia, jotta voimme tehdä laadullisen harppauksen ajattelusta harjoitteluun.
Innovaatio on jättää vanha syrjään ja luoda uutta. Innovaatio on yrityksen vaurauden sielu.Vain etenemällä The Timesin kanssa ja edistämällä jatkuvasti konsepti-innovaatioita, johtamisinnovaatioita, tieteellisiä ja teknologisia innovaatioita, järjestelmäinnovaatioita ja työinnovaatioita kaikilta osin, voimme saavuttaa uutta kehitystä ja luoda uutta loistoa, yrityskulttuuri on yrityksen henkinen liikkeellepaneva voima. innovaatio ja kehitys, on yrityksen valtava aineeton omaisuus.
Ihmiset elävät, älkää olko rahan orjia.Tiedättekö: "Ihmisillä on omaisuus, asiat ottavat haltuunsa."Ihmisillä tulee olla omat ihanteensa ja vapaaehtoistyönsä, ja he tekevät omat velvollisuutensa.Tee omaa työtäsi yksikössä ja tee kovaa työtä asian puolesta.
Osoita lapsellista hurskausta perheen vanhimpia kohtaan.Aviomies ja vaimo kunnioittavat toisiaan, kunnioittavat vanhoja ja rakastavat nuoria.Ole itsekuri, opiskele ahkerasti, elä vanhana, opi vanhana.Pyri parantaa henkilökohtaisen kulttuurin tasoa , voita itsesi voittaa henkilö, sisäinen pyhimys voi olla kuninkaan ulkopuolella.
Yritykset koostuvat yksilöistä ja yrityskulttuurin muodostuminen tulee persoonallisen kulttuurin viisauden keräämisestä. Yrityskulttuurin kehittämisessä myös yksittäisten työntekijöiden henkilökohtaisen kulttuurin tulee pysyä The Timesin tahdissa.
Työntekijänä oppia yrityskulttuuria, hallita yrityskulttuurin tuntemusta, noudattaa tiukasti yrityksen sääntöjä ja määräyksiä, parantaa jatkuvasti perusarvojaan, vakiinnuttaa asiakaspalvelukeskuksen käsite, hymypalvelu, innostunut työ, työskennellä vakavasti, vakaa elämä , tee itsestäsi todella pätevä työntekijä, anna yrityksemme jatkaa kehitystä ja kasvua.